Тренерский комплект для тренинга «Инструменты мотивации и вдохновения для лидеров»

Описание

Тренерский комплект «Инструменты мотивации и вдохновения для лидеров» — это готовое решение для тренеров, коучей и HR-специалистов, направленное на развитие навыков управления мотивацией сотрудников. Программа предлагает комплексные инструменты для работы с командой и повышения продуктивности через речевую коммуникацию и обратную связь.

Целевая аудитория:

• Руководители и менеджеры команд.
• Корпоративные тренеры и коучи.
• HR-специалисты и бизнес-консультанты.

Формат:

• Смешанная форма обучения (очная и онлайн-сессии).
• Продолжительность: 4 недели (общая нагрузка — 10 часов).
• Подходит для групп до 15–30 участников.

Состав комплекта:

1. Подробный сценарий тренинга:
   • Пошаговые инструкции для тренеров по проведению каждого модуля.
   • Чек-листы и планы сессий.
2. Презентации и мультимедийные материалы:
   • Слайды для демонстрации ключевых тем.
   • Видео-примеры и кейсы.
3. Раздаточные материалы для участников:
   • Тесты и рабочие тетради.
   • Домашние задания для закрепления знаний.
4. Тесты для диагностики мотивации по системе DISC.:
   • Электронные анкеты и тесты для диагностики мотивации по системе DISC.

Структура программы:

1. Модуль 1: «Типология по DISC» (очная сессия — 3 часа)

• Цель: Обучить диагностике типов сотрудников по DISC и выявлению мотиваторов.
• Результаты:
  • Определение ведущих мотиваторов на основе DISC.
  • Тренировка распознавания типов в группах.
• Материалы: Презентации, тесты DISC, кейсы для практики.

2. Модуль 2: «Метапрограммы» (онлайн-сессия — 2 часа)

• Цель: Научить выявлять ключевые мотиваторы сотрудников.
• Результаты:
  • Определение доминирующих метапрограмм.
  • Практика в мини-группах.
• Материалы: Zoom-презентации, домашние задания.

3. Модуль 3: «Инструменты мотивации в коммуникации» (очная сессия — 3 часа)

• Цель: Обучить методам мотивации на основе типологии DISC и речевых скриптов.
• Результаты:
  • Освоение техник мотивационных переговоров.
  • Создание речевых скриптов для каждого типа.
• Материалы: Слайды, шаблоны скриптов, ролевые игры.

4. Модуль 4: «Обратная связь, как инструмент мотивации» (онлайн-сессия — 2 часа)

• Цель: Научить давать и получать конструктивную обратную связь.
• Результаты:
  • Освоение техник конструктивной критики.
  • Применение моделей обратной связи (BOFF, SOR, SLC).
• Материалы: Zoom-презентации, групповые упражнения, видео-примеры.

Преимущества комплекта:

• Готовый к применению материал: Легко адаптируется под разные форматы и аудитории.
• Практическая направленность: Содержит кейсы, ролевые игры и реальные сценарии.
• Гибкость использования: Подходит для корпоративного и индивидуального коучинга.
• Поддержка тренеров: Инструкции по решению сложных ситуаций в группах.
• Эффективные инструменты: Диагностика DISC и метапрограмм для повышения мотивации.